本網(wǎng)訊 "以后業(yè)余時(shí)間要少刷點(diǎn)手機(jī)，學(xué)習(xí)才是正事兒，看人家小周，考過了二建，既提升了自身水平，又獲得了獎(jiǎng)勵(lì)。"1月19日，國網(wǎng)慶陽供電公司基層員工熱切地討論著近日多人獲得專業(yè)技術(shù)資格的好消息。

依據(jù)《國網(wǎng)甘肅省電力公司電網(wǎng)建設(shè)等領(lǐng)域執(zhí)業(yè)資格管理辦法》，慶陽供電公司給予該公司獲取二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格的周婷婷一次性獎(jiǎng)勵(lì)2.4萬元。這在該公司員工中引起不小的震動(dòng)，員工紛紛見賢思齊，加入技能、職稱提升的學(xué)習(xí)中。

近年來，國網(wǎng)慶陽供電公司高度重視人才培養(yǎng)，持續(xù)推進(jìn)"人才強(qiáng)企"戰(zhàn)略目標(biāo)的落地實(shí)施，積極實(shí)施科技興企、人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，在人才培養(yǎng)和員工素質(zhì)提升方面，突出重點(diǎn)，多措并舉，狠下功夫，不斷加大技術(shù)技能人員的培養(yǎng)力度，引導(dǎo)鼓勵(lì)廣大員工利用業(yè)余時(shí)間加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，立足一線崗位成長成才，將生產(chǎn)技能人員培訓(xùn)與技能等級(jí)評(píng)價(jià)、應(yīng)知應(yīng)會(huì)達(dá)標(biāo)測評(píng)有機(jī)結(jié)合，以增加人才當(dāng)量密度為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，培養(yǎng)造就適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀人才隊(duì)伍，積極引導(dǎo)員工走技能等級(jí)評(píng)價(jià)和專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定的雙重成才之路，形成了廣大員工積極參與培訓(xùn)及資格等級(jí)晉升的濃厚氛圍，為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力保障。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅2020年就有111人獲評(píng)專業(yè)技術(shù)資格（職業(yè)資格）高、中、初級(jí)職稱，有20人獲得電力工程技術(shù)高級(jí)工程師，4人獲得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，1人獲得高級(jí)政工師，4人獲得人力資源管理師高級(jí)技師，29人獲得電力工程技術(shù)工程師，2人獲得工業(yè)工程工程師，5人獲得政工師，2人獲得經(jīng)濟(jì)師，1人獲得會(huì)計(jì)師，34人獲得電力工程技術(shù)助理工程師，9人獲得建造師等執(zhí)業(yè)資格，通過人數(shù)和通過率再創(chuàng)歷年新高。為慶陽供電公司技術(shù)人員力量上層次、上臺(tái)階奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。慶陽供電公司按照《國網(wǎng)甘肅省電力公司電網(wǎng)建設(shè)等領(lǐng)域執(zhí)業(yè)資格管理辦法》根據(jù)各類執(zhí)業(yè)資格對(duì)公司資質(zhì)建設(shè)的貢獻(xiàn)度和考試難易程度不同，給予相關(guān)人員一次性獎(jiǎng)勵(lì)共計(jì)22.8萬元。