為精準(zhǔn)破解崗位考評(píng)痛點(diǎn)、全面提升員工崗位勝任力，持續(xù)筑牢企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人才根基，1月15日至16日，南方電網(wǎng)云南臨滄鳳慶供電局立足營(yíng)銷、供電服務(wù)、配電三大核心專業(yè)領(lǐng)域的人才培養(yǎng)需求，精心組織26名關(guān)鍵崗位骨干員工，正式啟動(dòng)2026年員工崗位勝任能力建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)。此次行動(dòng)以“靶向賦能、精準(zhǔn)提效”為核心思路，通過定制化培訓(xùn)體系、實(shí)戰(zhàn)化能力錘煉，推動(dòng)員工個(gè)人能力與崗位需求、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略深度契合，為全局人才隊(duì)伍建設(shè)提質(zhì)增效注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

作為該局人才培養(yǎng)工程的重要舉措，本次專項(xiàng)行動(dòng)從籌備階段便緊扣崗位考評(píng)的核心導(dǎo)向，摒棄“大水漫灌”式培訓(xùn)模式，轉(zhuǎn)而構(gòu)建“分類施策、精準(zhǔn)滴灌”的個(gè)性化培養(yǎng)方案。針對(duì)營(yíng)業(yè)班組、供電服務(wù)班組、配電運(yùn)維搶修班組三大類崗位的考評(píng)重點(diǎn)與能力短板，專項(xiàng)行動(dòng)工作組通過前期調(diào)研、崗評(píng)標(biāo)準(zhǔn)拆解、員工能力畫像分析等多維度籌備，量身定制了差異化的考評(píng)策略與培訓(xùn)內(nèi)容，確保每一項(xiàng)培訓(xùn)課程都直擊崗評(píng)要點(diǎn)、貼合崗位實(shí)際。從營(yíng)業(yè)班組的業(yè)務(wù)流程規(guī)范、客戶服務(wù)技巧，到供電服務(wù)班組的故障報(bào)修處置、服務(wù)質(zhì)量提升，再到配電運(yùn)維搶修班組的設(shè)備運(yùn)維規(guī)范、應(yīng)急搶修流程，培訓(xùn)內(nèi)容與崗評(píng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)同頻共振，讓員工在學(xué)習(xí)中精準(zhǔn)把握考評(píng)方向，在實(shí)訓(xùn)中夯實(shí)崗評(píng)必備技能。

培訓(xùn)過程中，專項(xiàng)行動(dòng)深度錨定電力行業(yè)“三熟三能”的核心能力要求，構(gòu)建起“理論+實(shí)操+實(shí)戰(zhàn)”三位一體的培養(yǎng)體系。在理論素養(yǎng)提升方面，通過專題授課、案例研討、規(guī)程解讀等形式，系統(tǒng)講解崗位核心業(yè)務(wù)流程、安全操作規(guī)程、專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵知識(shí)，引導(dǎo)員工吃透理論精髓、理清業(yè)務(wù)邏輯，筑牢崗評(píng)理論基礎(chǔ);在實(shí)操技能錘煉環(huán)節(jié)，依托該局實(shí)訓(xùn)基地的模擬設(shè)備與真實(shí)作業(yè)場(chǎng)景，組織員工開展設(shè)備操作、故障排查、流程演練等實(shí)操訓(xùn)練，由經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)骨干現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、手把手教學(xué)，著力提升員工的動(dòng)手操作能力與規(guī)范作業(yè)水平;同時(shí)，針對(duì)崗位工作中常見的突發(fā)情況與復(fù)雜問題，專項(xiàng)行動(dòng)設(shè)置應(yīng)急處置模擬演練、典型故障分析研討等實(shí)戰(zhàn)環(huán)節(jié)，通過情景模擬、分組對(duì)抗、復(fù)盤總結(jié)等方式，培養(yǎng)員工精準(zhǔn)分析設(shè)備運(yùn)行狀況、快速定位故障隱患、規(guī)范處置各類突發(fā)情況的實(shí)戰(zhàn)本領(lǐng)，全方位補(bǔ)齊能力短板，讓員工不僅“懂理論、會(huì)操作”，更能“善應(yīng)急、解難題”。

此次崗位勝任能力建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)的開展，不僅為26名參訓(xùn)員工搭建了精準(zhǔn)提能的成長(zhǎng)平臺(tái)，更通過針對(duì)性的培訓(xùn)與實(shí)戰(zhàn)化的錘煉，為他們順利通過崗位考評(píng)筑牢了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。更重要的是，行動(dòng)進(jìn)一步健全了該局“以評(píng)促學(xué)、以學(xué)促干、以干提能”的崗位能力建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，形成了“崗評(píng)導(dǎo)向—培訓(xùn)賦能—能力提升—崗位適配”的良性循環(huán)。

通過靶向賦能、精準(zhǔn)提能，員工的專業(yè)素養(yǎng)、實(shí)操技能與應(yīng)急處置能力得到全面提升，個(gè)人能力與崗位需求的契合度顯著增強(qiáng)，為全局營(yíng)銷服務(wù)提質(zhì)、供電保障升級(jí)、配電運(yùn)維高效等各項(xiàng)業(yè)務(wù)的高質(zhì)量推進(jìn)注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。未來，鳳慶供電局將持續(xù)深化崗位勝任能力建設(shè)，聚焦企業(yè)發(fā)展與人才成長(zhǎng)的核心需求，不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系、創(chuàng)新培養(yǎng)模式，持續(xù)鍛造一支業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、能打勝仗的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備堅(jiān)實(shí)的人才支撐，助力南方電網(wǎng)高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略在基層落地生根。(南方電網(wǎng)云南臨滄鳳慶供電局 李志芹 周亞仙)