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“問診”2026安全培訓開閘獻智為基層減負賦能

“問診”2026安全培訓開閘獻智為基層減負賦能

2025-10-28 15:32:18 中國能源網(wǎng)

“現(xiàn)在學《煤礦安全規(guī)程》，單位結(jié)合我們實際的工作現(xiàn)場進行學習，10分鐘微課比過去3小時灌輸還管用！”在蘆嶺煤礦綜采一區(qū)周五學習會上，值班人員正在結(jié)合該區(qū)施工的Ⅲ1024工作面《規(guī)程》進行培訓。

為打破傳統(tǒng)培訓“生產(chǎn)壓力大，培訓像‘加戲’”的困局，蘆嶺礦痛點破冰，創(chuàng)新采用“基層問診+精準畫像”模式，為基層安全培訓減負賦能。

礦安全培訓中心聯(lián)合工會、生產(chǎn)技術(shù)等部門針對問診收集的“病灶”與基層代表“面對面會診”。在內(nèi)容設(shè)計上，推行“按需點單”機制，由區(qū)隊自主組合課程套餐；在形式創(chuàng)新上，借鑒高溫防暑培訓中的實戰(zhàn)經(jīng)驗，把課堂搬到井下工作面和檢修現(xiàn)場，通過“老帶新實操演示+突發(fā)場景模擬”替代30%的室內(nèi)授課，讓職工在沉浸式體驗中掌握技能。

該礦還建立三維體系，在時間減負上，推行“511”微課模式5分鐘早課堂、班前1分鐘談心得、1分鐘答題有獎，將各類知識拆解為多個知識點，職工可利用碎片時間學習。在內(nèi)容減負上，各單位建立一圖一表一視頻即避災(zāi)路線圖、風險管控表、崗位安全操作視頻等，通過班前會智慧大屏、手機微信群等進行學習。在考核減負上，取消紙質(zhì)試卷，推行電子考核。

正如該礦安全培訓負責人所言，“減負不是做減法，而是通過精準供給激發(fā)內(nèi)生動力，讓每一節(jié)安全課都成為守護生命的砝碼。”

該礦還同步建立減負成效跟蹤機制和蘆嶺煤礦生產(chǎn)事故應(yīng)急處理市場化收購管理制度，每季度對培訓實效進行評議，確保“減”的是形式主義，“增”的是安全能力。（劉麗華趙峰）

責任編輯：江曉蓓

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