為進一步夯實一線員工專業(yè)理論基礎(chǔ),暢通技能人才成長通道,3月26日,國網(wǎng)重慶石柱供電公司組織開展2026年度技能崗位一線員工技能等級理論考試。來自公司“夯基固本”計劃的百余名一線技能人員參加考試,在檢驗專業(yè)理論素養(yǎng)的同時,也標(biāo)志著公司2026年技能等級認(rèn)定工作全面啟動。
本次考試實行統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一閱卷,現(xiàn)場秩序井然、考風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。參考人員沉著應(yīng)答,展現(xiàn)出扎實的專業(yè)功底與良好的職業(yè)風(fēng)貌。作為技能等級認(rèn)定的“第一關(guān)”,理論考試不僅是對員工知識儲備的全面檢驗,更在引導(dǎo)員工理論聯(lián)系實際、提升綜合素養(yǎng)方面發(fā)揮著重要作用。
“這次考試內(nèi)容很貼合實際工作,不僅考理論知識,也考察我們對操作規(guī)范的理解。”來自生產(chǎn)一線魚池供電所的員工鄭毅在考試后表示,為了這次考試,他利用工余時間系統(tǒng)梳理了崗位相關(guān)的專業(yè)書籍,結(jié)合日常操作反復(fù)琢磨,“備考的過程本身就是一次很好的學(xué)習(xí)提升。”
另一位剛?cè)肼毜那嗄陠T工付軒盈則感慨道:“公司為我們搭建了這樣規(guī)范、公開的考試平臺,讓我對自己的職業(yè)發(fā)展方向更加清晰?？纪暝嚭?我對崗位標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備原理有了更深的理解,以后干起活來也更有底氣了。”
“技能等級認(rèn)定是健全人才評價體系、激發(fā)一線員工內(nèi)生動力的重要抓手。”該公司組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人譚秋菊表示。下一步,將結(jié)合理論考試成績與實操考核情況,統(tǒng)籌推進技能等級提升工作,持續(xù)優(yōu)化“培訓(xùn)+考試+應(yīng)用”閉環(huán)機制,為一線員工搭建更加廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺。
此次考試進一步營造了“學(xué)理論、鉆業(yè)務(wù)、強技能”的濃厚氛圍,不少參考員工表示,將以此次考試為新的起點,把學(xué)到的理論知識更好地運用到實際工作中,在本職崗位上不斷精進技能。該公司也將以此次技能等級認(rèn)定為契機,持續(xù)夯實技能人才隊伍建設(shè),為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐。(王紫晗 江海棠)
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