據(jù)法新社舊金山消息，美國(guó)媒體報(bào)道稱(chēng)，加利福尼亞州的一個(gè)陪審團(tuán)5日要求特斯拉公司向一名前黑人雇員支付1.37億美元(約8.8億元人民幣)的賠償金，理由是該公司對(duì)這名男子在弗里蒙特汽車(chē)制造廠所遭遇的種族主義視而不見(jiàn)。

彭博社5日?qǐng)?bào)道稱(chēng)，這名黑人員工名叫迪亞茲，2015年通過(guò)當(dāng)?shù)厝耸鹿窘榻B，在特斯拉位于加利福尼亞州北部的工廠里擔(dān)任電梯操作員。

迪亞茲在法庭上表示，特斯拉的工作環(huán)境非常不友好，同事們不斷用綽號(hào)詆毀他和其他黑人工人，讓他“回到非洲”。此外，還在洗手間以及他的工作區(qū)域留下種族主義繪畫(huà)和涂鴉。據(jù)迪亞茲描述，在其工作的一年間，其主管和多名同事對(duì)其進(jìn)行言語(yǔ)侮辱。

他還稱(chēng)，有員工在工廠周?chē)粝铝藥в衅缫曇馕兜暮谌藘和?huà)。而特斯拉不僅不解決問(wèn)題，還對(duì)此視而不見(jiàn)，讓他在一個(gè)充滿敵意的環(huán)境里工作。更令迪亞茲受不了的是，自己的兒子也在特斯拉工廠受到了類(lèi)似歧視。2016年5月，迪亞茲辭職后和兒子及另一名黑人前雇員共同起訴特斯拉。

迪亞茲的律師表示，該案之所以能夠獲得勝利，是因?yàn)榈蟻喥潧](méi)有簽署特斯拉的一項(xiàng)強(qiáng)制性仲裁協(xié)議。因?yàn)樘厮估褂脧?qiáng)制仲裁迫使員工在公司內(nèi)解決爭(zhēng)議，而不是公開(kāi)審判。特斯拉通常會(huì)使用強(qiáng)制性仲裁來(lái)解決員工糾紛，但在迪亞茲一案中，該手段并不見(jiàn)效，特斯拉不得不公開(kāi)在法庭上為自己辯護(hù)。此外，根據(jù)另外一項(xiàng)仲裁協(xié)議，特斯拉被要求向另一名前工人梅爾文·貝里(Melvin Berry)支付100萬(wàn)美元，梅爾文·貝里也在特斯拉面臨著種族主義和敵對(duì)的工作環(huán)境。

特斯拉幾乎從未在類(lèi)似案件中敗訴，報(bào)道認(rèn)為，此次審判結(jié)果可能會(huì)敦促特斯拉在解決有關(guān)性騷擾和種族歧視的投訴方面采取更透明的做法。

彭博新聞社援引迪亞茲的律師之一、加利福尼亞州民權(quán)法律小組的勞倫斯·奧根的話說(shuō)，舊金山聯(lián)邦法院的陪審團(tuán)周一要求特斯拉向受害人支付1.3億美元懲罰性賠償金和690萬(wàn)美元精神賠償金。

如果特斯拉接受此次的天價(jià)懲罰的話，這筆1.37億美元的賠償，接近占比特斯拉2020年的全年7.21億美元凈利潤(rùn)的1/5。