“沒想到考了滿分還有禮包獎勵，這知識學(xué)得帶勁兒！”剛收到競賽獎勵的運(yùn)輸區(qū)生產(chǎn)隊(duì)小李師傅高興地說。近日，淮北礦業(yè)集團(tuán)蘆嶺煤礦舉辦的線上《煤礦安全規(guī)程》知識競賽圓滿落幕，對500余名滿分學(xué)員發(fā)放了“安全學(xué)習(xí)禮包”。一個(gè)線上知識競賽禮包，牽出該礦一整套安全培訓(xùn)正向激勵“組合拳”。從學(xué)習(xí)禮包到積分兌換，從榮譽(yù)表彰到晉升加分，該礦用實(shí)實(shí)在在的激勵措施，讓安全學(xué)習(xí)既有面子又有“里子”。

學(xué)習(xí)小禮包藏著“大心思”

“獎勵不多，但這是對員工安全素養(yǎng)的肯定，更是一種價(jià)值導(dǎo)向。”該礦負(fù)責(zé)人表示，“安全培訓(xùn)不能總靠‘罰’來兜底，更要靠‘獎’來引領(lǐng)。我們獎勵的不只是分?jǐn)?shù)，更是學(xué)習(xí)的態(tài)度和對生命的敬畏。”每一份學(xué)習(xí)禮包數(shù)額不大，但儀式感拉滿：禮包即時(shí)到賬、光榮榜全礦公示、礦公眾號推送“學(xué)習(xí)金榜”、優(yōu)秀學(xué)員納入后備人才庫。同時(shí)，獎勵不止于物質(zhì)激勵，滿分員工可自選一本安全專業(yè)書籍、優(yōu)先參加礦內(nèi)外培訓(xùn)、在班組小課堂當(dāng)老師等。這已成為該礦“正向激勵”安全管理體系的一個(gè)生動縮影——從“安全明星”評選到“隱患舉報(bào)獎勵”，從“師帶徒”津貼到“安全獎”，物質(zhì)獎勵與精神激勵雙管齊下，職工獲得感滿滿。

培訓(xùn)軟積分變成“硬資本”

該礦依托集團(tuán)公司“學(xué)習(xí)積分商城”系統(tǒng)，開展線上答題、視頻學(xué)習(xí)、隱患上報(bào)等，每一次學(xué)習(xí)考試都自動增加積分。“這月我學(xué)習(xí)一天沒落，到自助答題兌獎機(jī)兌換了好幾瓶冬天里的紅茶。”綜采一區(qū)青工小王展示著積分商城，小到洗護(hù)用品、大到電磁爐，30余種實(shí)物可兌換。

個(gè)人單獨(dú)體形成“團(tuán)體戰(zhàn)”

該礦還把激勵對象從個(gè)人延伸到班組、科區(qū)。競賽中，對參與率、平均分雙高的科區(qū)，給予集體“安全活動經(jīng)費(fèi)”，用于團(tuán)建或添置學(xué)習(xí)用品，從而催生出“互助學(xué)習(xí)群”、“錯題討論會”，讓工友在工作之余變成學(xué)習(xí)伙伴，安全氛圍更濃厚。在礦開展的新《煤礦安全規(guī)程》學(xué)習(xí)中，班組職工就學(xué)習(xí)成果進(jìn)行了交流，針對學(xué)習(xí)的內(nèi)容與自身工作相結(jié)合，輪番登臺，PPT、短視頻、實(shí)物展示齊上陣，全體人員共享一場“安全盛宴”。

一次激勵變成“持續(xù)動力”

如何避免激勵“一陣風(fēng)”？該礦建立“月度小競賽、季度大比武、年度總評比”的常態(tài)化機(jī)制，確保激勵可持續(xù)。同時(shí)，將員工的安全學(xué)分計(jì)入個(gè)人培訓(xùn)檔案，作為評先、調(diào)崗、升職的重要依據(jù)，讓安全素養(yǎng)真正影響職業(yè)生涯。

這看似簡單的小獎勵，卻折該礦安全培訓(xùn)從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”、從“被動罰”到“主動獎”的深刻轉(zhuǎn)變。該礦通過即時(shí)獎勵提氣、積分管理聚力、分團(tuán)隊(duì)獎勵拓展、長效機(jī)制固本，構(gòu)建起“人人可參與、時(shí)時(shí)有激勵、處處能受益”的培訓(xùn)激勵體系。

下一步，我們將持續(xù)優(yōu)化激勵“工具箱”，讓學(xué)習(xí)有回報(bào)、安全有價(jià)值、職工有干勁，真正筑牢安全生產(chǎn)的第一道防線。（撰稿：劉麗華 蔡文濤）