為深化合規(guī)管理，提升內(nèi)部管理質(zhì)效，近日，國(guó)網(wǎng)汾陽市供電公司組織開展考勤管理宣貫與新聞寫作培訓(xùn)，進(jìn)一步規(guī)范員工行為，強(qiáng)化宣傳隊(duì)伍能力建設(shè)。

考勤管理宣貫會(huì)上，人力資源部負(fù)責(zé)人解讀了新版《員工考勤管理辦法》，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了考勤紀(jì)律、請(qǐng)假流程、加班審批等核心內(nèi)容，針對(duì)員工關(guān)注的“年休假計(jì)算”“病假待遇”等問題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答疑。同時(shí)，公司明確將考勤結(jié)果與績(jī)效工資、評(píng)優(yōu)評(píng)先直接掛鉤，對(duì)無故曠工、遲到早退等行為嚴(yán)格按照規(guī)定處理，切實(shí)維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性。“新辦法更加細(xì)化、更具操作性，讓我們清楚了自己的權(quán)利與義務(wù)，也有利于營(yíng)造公平公正的工作氛圍。”參會(huì)員工紛紛表示。

隨后的新聞寫作培訓(xùn)圍繞“新聞選題策劃、標(biāo)題撰寫、內(nèi)容提煉、圖文搭配”等方面展開講解。培訓(xùn)中，宣傳專責(zé)結(jié)合公司近年來的優(yōu)秀新聞案例，剖析了“電網(wǎng)一線故事”“服務(wù)民生案例”等題材的寫作技巧，并針對(duì)員工提交的新聞稿件進(jìn)行逐一點(diǎn)評(píng)，提出修改建議。“以前寫新聞總是抓不住重點(diǎn)，經(jīng)過老師的指導(dǎo)，我明白了要從‘小切口’展現(xiàn)‘大主題’，比如搶修現(xiàn)場(chǎng)的一個(gè)細(xì)節(jié)、服務(wù)客戶的一句話，都能成為好素材。”參加培訓(xùn)的部門通訊員說道。

此次培訓(xùn)結(jié)束后，公司還組織開展了新聞寫作實(shí)操演練，要求學(xué)員結(jié)合近期工作實(shí)際撰寫一篇短訊，由講師現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)打分，鞏固培訓(xùn)成果。“通過宣貫和培訓(xùn)，既強(qiáng)化了員工的紀(jì)律意識(shí)，又提升了宣傳隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入了動(dòng)力。”公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，后續(xù)將持續(xù)開展各類管理培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提升員工綜合素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)管理水平再上新臺(tái)階。(馬鈺)